Cara Jawab Soalan Temuduga: ‘Apakah Sikap Majikan Terdahulu Yang Membuatkan Anda Rasa Nak Resign & Kerja Di Tempat Lain?’

Soalan seperti “Apakah sikap majikan terdahulu yang membuatkan anda rasa nak resign dan kerja di tempat lain?” sering muncul dalam sesi temuduga. Soalan ini mungkin terasa seperti perangkap kerana ia menguji kebijaksanaan anda dalam menjawab dengan profesionalisme. Oleh itu, penting untuk memahami cara menjawab soalan ini dengan betul agar anda dapat memberi tanggapan yang positif kepada bakal majikan.

Kenapa Soalan Ini Ditanya?

Majikan bertanya soalan ini bukan sekadar ingin tahu sebab anda berhenti kerja, tetapi untuk melihat bagaimana anda menangani situasi sukar di tempat kerja terdahulu. Jawapan anda akan memberi gambaran tentang:

• Sikap anda terhadap konflik – Adakah anda seorang yang bijak menangani cabaran, atau adakah anda cepat hilang semangat?
• Keupayaan anda berkomunikasi secara profesional – Adakah anda mengkritik majikan terdahulu dengan kasar atau menjaga etika profesional?
• Motivasi anda untuk bergerak ke hadapan – Adakah anda berpindah kerana peluang yang lebih baik atau lari dari masalah?

Kesilapan Biasa Dalam Menjawab Soalan Ini

Sebelum kita membincangkan cara terbaik menjawab, penting untuk mengelakkan beberapa kesilapan biasa yang sering dilakukan oleh calon ketika menjawab soalan ini:

1. Menyalahkan majikan secara terbuka – Memberikan jawapan seperti “Majikan saya terdahulu tidak profesional” atau “Mereka tak pandai menguruskan pekerja” adalah satu kesilapan besar. Jawapan sebegini menunjukkan bahawa anda mungkin tidak boleh bekerja dalam pasukan atau menghadapi cabaran dengan matang.
2. Menyentuh hal peribadi secara mendalam – Jangan terlalu terbuka dalam menjelaskan masalah peribadi yang mungkin berkaitan dengan perletakan jawatan anda. Ini boleh memberi kesan negatif kepada imej anda.
3. Terlalu emosional – Elakkan daripada menunjukkan emosi negatif seperti kekecewaan atau kemarahan semasa menjawab soalan ini. Ia boleh memberi gambaran bahawa anda tidak stabil emosi atau mudah terganggu dalam suasana kerja yang mencabar.

Tips Menjawab Soalan Ini Secara Profesional

Berikut adalah beberapa cara untuk menjawab soalan ini dengan bijak dan profesional:

1. Fokus Pada Pembangunan Kerjaya

Salah satu cara terbaik untuk menjawab adalah dengan mengaitkan keputusan anda berhenti kerja dengan perkembangan kerjaya. Ini menunjukkan bahawa anda seorang yang berpandangan jauh dan sentiasa mencari peluang untuk berkembang.

Contoh Jawapan: “Walaupun saya sangat menghargai pengalaman di syarikat terdahulu, saya merasakan bahawa peluang untuk berkembang dalam kerjaya saya agak terhad. Saya ingin mencari cabaran baru yang membolehkan saya mengembangkan kemahiran saya dalam bidang yang lebih dinamik.”

2. Tekankan Nilai Peribadi & Matlamat

Anda boleh memberi jawapan yang berfokus kepada mencari persekitaran kerja yang lebih sesuai dengan nilai dan aspirasi anda. Ini menunjukkan bahawa anda seorang yang tahu apa yang anda mahu dalam kerjaya.

Contoh Jawapan: “Saya sangat menghargai apa yang saya pelajari di syarikat terdahulu, tetapi saya mendapati bahawa budaya kerja di sana tidak selari dengan nilai-nilai peribadi saya. Saya ingin bekerja di organisasi yang lebih selaras dengan prinsip dan matlamat jangka panjang saya.”

3. Jelaskan Dengan Profesionalisme, Bukan Kritik

Sekiranya alasan anda berpindah kerja ada kaitan dengan ketidakpuasan terhadap cara syarikat terdahulu diurus, elakkan mengkritik secara terbuka. Sebaliknya, berikan penjelasan yang neutral dan fokus kepada perkara yang anda harapkan dari majikan baru.

Contoh Jawapan: “Saya menghargai semua peluang yang diberikan oleh majikan terdahulu, tetapi saya merasakan bahawa struktur organisasi tidak memberi saya ruang untuk memberikan sumbangan yang sepenuhnya. Oleh itu, saya mencari persekitaran kerja yang lebih kolaboratif dan dinamik.”

4. Gunakan Pendekatan Positif

Selalu gunakan pendekatan positif. Daripada bercakap tentang apa yang tidak berfungsi di tempat kerja lama, fokus kepada apa yang anda cari dalam pekerjaan baru dan bagaimana ia boleh membantu anda mencapai potensi penuh anda.

Contoh Jawapan: “Saya ingin bekerja di organisasi yang menawarkan lebih banyak peluang untuk berkembang, mencabar diri saya, dan menyumbang kepada kejayaan syarikat. Saya merasakan bahawa berpindah kerja adalah langkah yang perlu untuk mencapai matlamat tersebut.”

Contoh Jawapan Berdasarkan Situasi

Berikut adalah beberapa contoh jawapan yang disesuaikan mengikut keadaan yang berbeza:

1. Peluang Kerjaya Yang Terhad

“Saya sangat menghargai pengalaman di syarikat terdahulu, namun saya merasa peluang untuk pertumbuhan kerjaya di sana agak terhad. Saya ingin meneroka peluang baru di mana saya boleh terus berkembang dan mengembangkan kemahiran saya.”

2. Budaya Kerja Yang Tidak Sehaluan

“Saya belajar banyak di syarikat terdahulu, namun saya merasakan bahawa budaya kerja di sana tidak begitu sesuai dengan nilai dan cara kerja saya. Saya ingin mencari persekitaran yang lebih berfokus kepada inovasi dan kolaborasi.”

3. Ingin Cabaran Lebih Besar

“Saya rasa sudah tiba masanya untuk saya mencari cabaran yang lebih besar. Di tempat kerja terdahulu, saya rasa saya sudah mencapai tahap maksima dan ingin mencari peluang yang lebih menuntut agar saya boleh terus berkembang.”

Kesimpulan

Menjawab soalan seperti “Apakah sikap majikan terdahulu yang membuatkan anda rasa nak resign?” memerlukan kebijaksanaan dan profesionalisme. Jangan sesekali terperangkap dalam menjawab dengan cara yang negatif. Fokus kepada perkembangan kerjaya, matlamat jangka panjang, dan keinginan untuk mencari persekitaran kerja yang lebih sesuai dengan potensi anda. Ini bukan sahaja akan memberi tanggapan positif kepada bakal majikan, tetapi juga menunjukkan anda seorang yang berfikir jauh dan profesional dalam membuat keputusan.

Ingat, temuduga adalah peluang untuk menunjukkan bahawa anda seorang calon yang matang, fleksibel, dan sentiasa bersedia untuk menghadapi cabaran baru.