Ramai pekerja Muslim di Malaysia tidak sedar bahawa mereka mempunyai hak untuk melaksanakan solat fardhu semasa waktu bekerja. Dalam kesibukan tugasan harian, ramai yang menghadapi dilema sama ada mahu mengutamakan pekerjaan atau kewajipan agama. Namun, tahukah anda bahawa undang-undang Malaysia sebenarnya melindungi hak pekerja untuk melaksanakan ibadah solat? Artikel ini akan menjelaskan asas perundangan, hak anda sebagai pekerja, dan bagaimana masa 20 minit untuk solat boleh diberikan dengan cara yang munasabah.
Hak Solat Pekerja Dijamin Oleh Perlembagaan
Isi Kandungan
Hak untuk melaksanakan ibadah solat di tempat kerja adalah sebahagian daripada hak kebebasan beragama yang dilindungi oleh Perlembagaan Persekutuan Malaysia:
- Perkara 11(1): Setiap individu berhak mengamalkan dan melaksanakan agamanya.
- Ini bermakna, pekerja Muslim tidak boleh dihalang daripada menunaikan solat semasa waktu bekerja kerana ia melanggar hak asasi mereka.
Selain itu, undang-undang dan garis panduan lain juga menyokong amalan ini, menjadikan ia tanggungjawab majikan untuk menyediakan ruang dan masa untuk pekerja beribadah.
Undang-Undang yang Menyokong Masa Solat
Berikut adalah beberapa undang-undang utama yang menjelaskan hak pekerja Muslim untuk melaksanakan ibadah:
1. Akta Kerja 1955 (Seksyen 60A)
- Akta ini memperuntukkan tempoh rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas lima jam waktu kerja.
- Masa ini boleh digunakan untuk pekerja Muslim menunaikan solat Zohor dan Asar, mengikut waktu yang sesuai.
2. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Seksyen 15)
- Majikan diwajibkan menjaga kebajikan pekerja di tempat kerja.
- Kebajikan ini bukan sahaja merangkumi fizikal dan mental, tetapi juga aspek spiritual. Oleh itu, menyediakan masa untuk solat adalah sebahagian daripada tanggungjawab ini.
3. Garis Panduan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA)
- Untuk penjawat awam, JPA mengiktiraf keperluan untuk melaksanakan solat dan menyediakan jadual waktu kerja yang fleksibel.
- Waktu rehat pada hari Jumaat juga dipanjangkan untuk membolehkan solat Jumaat.
4. Konvensyen Organisasi Buruh Antarabangsa (ILO)
- Sebagai ahli ILO, Malaysia mematuhi prinsip kebebasan beragama dan hak pekerja untuk melaksanakan tanggungjawab agama mereka.
Walaupun tiada peruntukan undang-undang khusus menyebut angka 20 minit, masa ini dianggap munasabah untuk menyempurnakan solat fardhu dengan tenang.
Adakah Masa 20 Minit Berpatutan?
Tempoh 20 minit untuk solat adalah munasabah, terutama jika ia melibatkan wudhu, doa selepas solat, dan perjalanan ke ruang solat. Berikut adalah beberapa justifikasi:
- Sebanding dengan keperluan rehat lain: Masa ini setara dengan waktu pekerja berhenti untuk makan, minum, atau ke tandas.
- Tidak mengganggu produktiviti: Jika diatur dengan baik, pekerja boleh bergilir untuk memastikan operasi tempat kerja tidak terganggu.
- Meningkatkan kebajikan pekerja: Memberikan masa untuk beribadah bukan sahaja memenuhi hak pekerja tetapi juga meningkatkan kesejahteraan emosi dan spiritual mereka.
Bagaimana Majikan Boleh Menyokong?
Majikan memainkan peranan penting dalam memastikan pekerja Muslim dapat melaksanakan solat dengan mudah. Berikut adalah langkah-langkah yang boleh diambil oleh majikan:
- Menyediakan ruang solat: Ruang khas seperti surau yang selesa dan berdekatan memudahkan pekerja untuk solat tanpa membuang masa.
- Mengatur jadual fleksibel: Majikan boleh membenarkan waktu rehat yang disesuaikan dengan waktu solat, terutama untuk Zohor dan Asar.
- Galakkan komunikasi: Majikan dan pekerja perlu berbincang secara terbuka tentang keperluan beribadah tanpa menjejaskan kerja.
Apa yang Pekerja Perlu Lakukan?
Sebagai pekerja Muslim, anda juga bertanggungjawab untuk memastikan keperluan solat dipenuhi dengan cara yang profesional dan teratur:
- Berkomunikasi dengan majikan: Maklumkan keperluan anda untuk solat dan cadangkan penyelesaian seperti bergilir atau menggunakan waktu rehat.
- Gunakan waktu dengan bijak: Rancang masa untuk solat supaya ia tidak mengganggu tugasan harian.
- Manfaatkan kemudahan tempat kerja: Gunakan surau atau ruang yang disediakan untuk solat.
Tindakan Jika Hak Solat Dihalang
Jika majikan menghalang anda daripada menunaikan solat, anda boleh mengambil tindakan berikut:
- Berbincang dengan pihak HR: Cuba selesaikan secara dalaman melalui perbincangan.
- Laporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja: Jika isu tidak dapat diselesaikan, aduan boleh dibuat di bawah Akta Kerja 1955.
- Hubungi SUHAKAM: Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Malaysia boleh membantu dalam isu kebebasan beragama.
Kesimpulan
Hak untuk melaksanakan solat adalah sebahagian daripada hak kebebasan beragama yang dijamin oleh undang-undang Malaysia. Masa 20 minit untuk solat adalah munasabah dan perlu dihormati oleh majikan. Dengan komunikasi yang baik antara pekerja dan majikan, keperluan untuk menunaikan ibadah ini boleh dipenuhi tanpa menjejaskan produktiviti.
Jangan ragu untuk menggunakan hak anda, dan pastikan anda melakukan yang terbaik untuk menyeimbangkan antara tanggungjawab kerja dan kewajipan agama.
Anda tahu hak anda? Kongsi artikel ini supaya lebih ramai pekerja Muslim sedar tentang keistimewaan yang diberikan undang-undang Malaysia!
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.