Perbezaan Jawatan Personel MySTEP, Pekerja Sambilan Harian (PSH) & CoS: Mana Satu Terbaik Untuk Bina Kerjaya?

Dalam keadaan ekonomi yang semakin mencabar dan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan kian sengit, ramai graduan dan pencari kerja beralih kepada peluang yang ditawarkan oleh sektor kerajaan. Terdapat tiga jenis jawatan utama yang kerap kali ditawarkan: Personel MySTEP, Pekerja Sambilan Harian (PSH), dan Contract of Service (CoS). Namun, mana satu pilihan terbaik untuk mereka yang ingin membina kerjaya jangka panjang? Artikel ini akan membantu anda memahami perbezaan antara ketiga-tiga jawatan ini dan menentukan pilihan terbaik untuk anda.

1. Apa Itu Personel MySTEP?

Personel MySTEP adalah inisiatif kerajaan yang diperkenalkan bagi membantu golongan muda, graduan baru, dan mereka yang sedang menganggur untuk mendapatkan peluang pekerjaan sementara. Program ini memberi peluang kepada individu untuk bekerja dalam sektor awam atau GLC (Government-Linked Companies) untuk tempoh kontrak yang singkat, biasanya satu hingga dua tahun.

• Tempoh Perkhidmatan: Kontrak jangka pendek (maksimum 2 tahun).
• Gaji: Lebih rendah berbanding jawatan tetap, namun masih ada caruman KWSP dan PERKESO.
• Faedah: Tiada faedah pencen, namun faedah sosial seperti cuti dan perlindungan insurans ada disediakan.
• Peluang Kerjaya: MySTEP sesuai bagi mereka yang ingin mendapatkan pengalaman kerja, menjadikannya batu loncatan untuk peluang pekerjaan lebih baik di masa hadapan.

2. Apa Itu Pekerja Sambilan Harian (PSH)?

Pekerja Sambilan Harian (PSH) adalah jawatan kontrak yang bersifat sementara dan fleksibel, di mana individu bekerja secara sambilan dengan dibayar berdasarkan hari bekerja. Jawatan ini biasanya diwujudkan untuk mengisi kekosongan tenaga kerja sementara atau untuk projek-projek tertentu.

• Tempoh Perkhidmatan: Tiada tempoh tetap, bergantung kepada keperluan jabatan. Kerja secara harian dan boleh diberhentikan bila-bila masa.
• Gaji: Bayaran harian, yang lebih rendah berbanding MySTEP atau CoS.
• Faedah: Tiada caruman KWSP, PERKESO, atau faedah seperti cuti tahunan. Tidak layak untuk pencen.
• Peluang Kerjaya: Sesuai untuk mereka yang memerlukan pekerjaan sementara, tetapi tidak sesuai sebagai langkah membina kerjaya jangka panjang.

3. Apa Itu Contract of Service (CoS)?

Contract of Service (CoS) adalah jawatan kontrak yang lebih stabil dan mempunyai tempoh perkhidmatan yang lebih lama berbanding MySTEP atau PSH. Individu dalam kategori ini bekerja berdasarkan kontrak formal dengan majikan, dan biasanya terlibat dalam tugas-tugas yang lebih spesifik dan profesional.

• Tempoh Perkhidmatan: Biasanya satu hingga tiga tahun, dengan peluang untuk pembaharuan kontrak.
• Gaji: Lebih tinggi berbanding MySTEP dan PSH, mengikut tahap kemahiran dan pengalaman.
• Faedah: Layak untuk caruman KWSP, insurans, cuti tahunan, namun tiada pencen.
• Peluang Kerjaya: Peluang kenaikan pangkat lebih besar berbanding PSH dan MySTEP, menjadikannya pilihan yang lebih baik untuk individu yang mencari kestabilan kerjaya.

4. Perbandingan Kriteria Penting

Kriteria	MySTEP	PSH	CoS
Tempoh Kontrak	1-2 tahun	Harian, sementara	1-3 tahun (boleh diperbaharui)
Gaji	Rendah hingga sederhana	Rendah, dibayar harian	Sederhana hingga tinggi
Faedah	KWSP, PERKESO, cuti tahunan	Tiada faedah tetap	KWSP, insurans, cuti tahunan
Pencen	Tiada	Tiada	Tiada
Kesinambungan Kerjaya	Bergantung prestasi dan keperluan jabatan	Terhad	Tinggi, peluang pembaharuan kontrak

5. Kelebihan dan Kekurangan

• MySTEP: Kelebihan utama adalah peluang untuk mendapatkan pengalaman kerja dalam sektor awam atau GLC, namun ia kurang stabil dan tidak memberi jaminan jangka panjang. Ia sesuai untuk mereka yang baru memulakan kerjaya dan ingin meningkatkan kebolehpasaran.
• PSH: Fleksibel dan mudah untuk mereka yang mencari pekerjaan jangka pendek, tetapi dengan gaji rendah dan tiada faedah tambahan. Sesuai untuk mereka yang hanya mahu kerja sementara atau tambahan pendapatan.
• CoS: Lebih stabil dengan gaji lebih baik dan faedah yang lebih lengkap. Ia menawarkan peluang pembangunan kerjaya yang lebih baik berbanding MySTEP dan PSH, namun masih tidak memberi faedah pencen seperti jawatan tetap.

6. Kajian Kes Ringkas

Contohnya, seorang graduan baru mungkin memulakan kerjayanya dengan MySTEP untuk mendapatkan pengalaman kerja dan mengenali sistem sektor awam. Selepas kontrak MySTEP berakhir, individu ini mungkin mencari peluang jawatan Contract of Service (CoS) untuk kestabilan yang lebih baik dan gaji yang lebih tinggi. Pekerja Sambilan Harian (PSH) pula mungkin menjadi pilihan bagi seseorang yang sedang menunggu peluang kerja tetap atau hanya ingin bekerja sementara.

7. Mana Satu Terbaik untuk Bina Kerjaya?

Jawapan kepada soalan ini bergantung kepada matlamat individu. Sekiranya anda seorang graduan baru yang mencari pengalaman dan ingin membina rangkaian, Personel MySTEP adalah pilihan yang baik. Namun, jika anda mencari pekerjaan yang lebih stabil dengan gaji yang lebih tinggi dan peluang pembangunan kerjaya, Contract of Service (CoS) adalah pilihan yang lebih sesuai. Pekerja Sambilan Harian (PSH) pula adalah pilihan terbaik jika anda memerlukan fleksibiliti dan hanya mahu kerja sementara.

8. Kesimpulan

Dalam usaha untuk membina kerjaya jangka panjang, Contract of Service (CoS) adalah pilihan yang paling sesuai, diikuti dengan Personel MySTEP sebagai langkah awal untuk mendapatkan pengalaman. Pekerja Sambilan Harian (PSH), sementara itu, sesuai bagi mereka yang mencari pekerjaan sementara atau sebagai tambahan pendapatan. Akhirnya, keputusan bergantung kepada keutamaan peribadi, sama ada anda lebih mengutamakan kestabilan, pengalaman kerja, atau fleksibiliti.

Tips Tambahan

Bagi mereka yang ingin memaksimumkan peluang dalam MySTEP atau PSH, pastikan untuk sentiasa memperbaiki kemahiran dan mencari peluang rangkaian yang dapat meningkatkan kebolehpasaran anda di masa depan. Dengan pengalaman dan kemahiran yang diperoleh, peluang untuk mendapat jawatan tetap atau CoS akan lebih cerah.

Dengan memahami perbezaan antara MySTEP, PSH, dan CoS, anda boleh membuat keputusan yang lebih bijak dan strategik untuk membina kerjaya yang sesuai dengan matlamat jangka panjang anda.