Proses temuduga adalah langkah penting dalam memilih calon terbaik untuk sesuatu jawatan. Namun, adakah penilaian anda sistematik dan adil? Di sinilah borang penilaian temuduga memainkan peranan penting. Artikel ini akan membantu anda memahami kepentingan borang penilaian temuduga, disertai contoh borang yang boleh anda muat turun dan gunakan.
Kenapa Perlu Borang Penilaian Temuduga?
Isi Kandungan
Borang penilaian temuduga membantu panel penemuduga untuk:
- Membuat keputusan yang adil: Semua calon dinilai berdasarkan kriteria yang sama.
- Merekod prestasi calon: Berguna untuk rujukan pada masa depan, terutamanya jika terdapat calon simpanan.
- Meningkatkan kredibiliti proses temuduga: Membuktikan bahawa penilaian dibuat secara objektif dan profesional.
Cara Menggunakan Borang Penilaian Temuduga
- Lengkapkan Maklumat Calon: Pastikan butiran asas calon seperti nama, jawatan dipohon, dan tarikh temuduga diisi dengan lengkap.
- Nilai Mengikut Kriteria: Setiap kriteria mempunyai skor tertentu. Contohnya, penampilan diberi skor 1 hingga 5, di mana 1 bermaksud lemah dan 5 adalah cemerlang.
- Berikan Komen: Catatan tambahan membantu menjelaskan kekuatan atau kelemahan calon.
- Jumlahkan Skor Keseluruhan: Gunakan jumlah skor untuk membuat keputusan sama ada calon layak atau tidak.
Contoh Borang Penilaian Temuduga
Berikut adalah contoh borang penilaian temuduga yang anda boleh gunakan:
Borang Penilaian Temuduga
Maklumat Calon
- Nama Calon: ___________________________
- Jawatan Dipohon: _____________________
- Tarikh Temuduga: _____________________
Kriteria Penilaian
| Kriteria | Skor (1-5) | Komen |
|---|---|---|
| Penampilan dan Etika | Contoh: Pakaian kemas, sikap profesional. | |
| Komunikasi | Contoh: Lancar dalam berkomunikasi, jelas dan yakin. | |
| Pengetahuan Tentang Jawatan | Contoh: Faham tentang peranan dan tanggungjawab jawatan dipohon. | |
| Kemahiran Berkaitan | Contoh: Mahir dalam kemahiran teknikal atau perisian yang diperlukan. | |
| Pengalaman Kerja | Contoh: Pengalaman relevan yang menyokong jawatan. | |
| Kemahiran Penyelesaian Masalah | Contoh: Keupayaan menyelesaikan soalan atau senario yang diberikan. | |
| Sikap dan Motivasi | Contoh: Keinginan untuk belajar, berdaya tahan, dan komitmen. | |
| Kemampuan Bekerja Dalam Pasukan | Contoh: Kemahiran bekerjasama dan menghormati rakan kerja. |
Jumlah Skor: ______ / 40
Kesimpulan
- Layak / Tidak Layak: _____________________
- Ulasan Tambahan:
Tips Tambahan untuk Proses Temuduga
- Sediakan Soalan Relevan: Tulis soalan berdasarkan keperluan jawatan.
- Gunakan Penilaian Pelbagai Panel: Pendapat berbeza membantu membuat keputusan lebih tepat.
- Rekod Semua Hasil Penilaian: Ini penting untuk ketelusan dan rujukan masa depan.
Muat Turun Contoh Borang Penilaian Temuduga
Untuk memudahkan anda, kami telah menyediakan borang dalam format PDF dan Word yang boleh dimuat turun dan digunakan terus:
[Muat Turun Borang PDF]
[Muat Turun Borang Word]
Kesimpulan
Menggunakan borang penilaian temuduga membantu organisasi anda menjalankan proses pemilihan calon secara profesional, adil, dan tersusun. Jangan lupa untuk mencuba contoh borang yang dikongsikan di atas dan sesuaikan mengikut keperluan organisasi anda!
Semoga artikel ini membantu menjadikan sesi temuduga anda lebih efisien.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.