Tempat Kerja Perlukan Staf Untuk Kerja Lebih Masa. Bagaimanakah Kiraan OT Yang Betul?

Kerja lebih masa atau overtime (OT) sering menjadi keperluan di tempat kerja, terutama apabila syarikat menghadapi kekurangan kakitangan atau perlu memenuhi tarikh akhir projek yang penting. Namun, adakah semua pekerja memahami cara pengiraan OT yang betul? Artikel ini akan membantu anda memahami hak anda sebagai pekerja berdasarkan Akta Kerja 1955 dan memastikan bayaran OT diterima dengan adil.

Apa Itu Kerja Lebih Masa (OT)?

Kerja lebih masa merujuk kepada tempoh masa bekerja yang melebihi waktu kerja biasa. Di Malaysia, waktu kerja biasa ialah:

• 8 jam sehari, atau
• 48 jam seminggu.

Jika seseorang pekerja bekerja melebihi tempoh tersebut, mereka layak menerima bayaran OT berdasarkan kadar yang ditetapkan oleh undang-undang.

Kadar Bayaran OT Berdasarkan Hari

1. Hari Bekerja Biasa
   • Bayaran OT ialah 1.5 kali gaji sejam (150%).
   Formula:Contoh: Jika gaji bulanan anda ialah RM2,000:Bayaran OT/jam=(2,000​/26×8)×1.5=RM14.42
2. Hari Rehat (Rest Day)
   • 2 kali gaji sejam (200%) untuk 8 jam pertama.
   • 1.5 kali gaji sejam untuk kerja melebihi 8 jam.
   Contoh: Jika anda bekerja 8 jam pada hari rehat dengan gaji RM2,000:Bayaran OT untuk 8 jam pada Hari Rehat=(2,000​/26×8)×8×2=RM230.77
3. Hari Kelepasan Am (Public Holiday)
   • 3 kali gaji sejam (300%) untuk jam pertama hingga jam ke-8.
   • 2 kali gaji sejam untuk jam melebihi 8 jam.
   Formula:Contoh: Jika gaji bulanan RM2,000, bayaran OT/jam ialah: Bayaran OT/jam=(2,000​/26×8)×3=RM28.85/jam

Peraturan Penting Mengenai OT

1. Had Maksimum OT
   • Akta Kerja menetapkan had maksimum 104 jam OT sebulan.
   • Jika diperlukan bekerja lebih dari had ini, majikan mesti mendapatkan kebenaran khas daripada Jabatan Tenaga Kerja.
2. Kelayakan OT
   • Pekerja yang bergaji RM4,000 ke bawah layak menerima bayaran OT di bawah Akta Kerja 1955.
   • Pekerja dengan gaji melebihi RM4,000 bergantung pada kontrak pekerjaan.
3. Rekod Masa Kerja
   • Majikan mesti menyediakan rekod waktu kerja yang lengkap dan telus untuk memastikan bayaran OT dikira dengan tepat.

Tips Untuk Pekerja Mengenai OT

1. Semak Kontrak Pekerjaan
   • Pastikan kadar OT dinyatakan dengan jelas dalam kontrak kerja anda.
2. Rekod Sendiri Masa OT
   • Catat masa masuk dan keluar apabila bekerja lebih masa untuk mengelakkan sebarang pertikaian.
3. Laporkan Sebarang Ketidakadilan
   • Jika bayaran OT tidak diterima atau dikira dengan salah, anda boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Malaysia (JTKM).

Kesimpulan

Kerja lebih masa boleh memberikan pendapatan tambahan kepada pekerja, tetapi pengiraan OT yang betul adalah penting untuk memastikan anda menerima bayaran yang adil. Fahami hak anda dan pastikan kontrak pekerjaan anda melindungi kepentingan anda. Jika anda mempunyai sebarang keraguan tentang pengiraan OT, rujuk kepada pihak majikan atau dapatkan nasihat daripada Jabatan Tenaga Kerja.

Adakah anda mempunyai pengalaman bekerja lebih masa? Ok tak?