Dicabul Di Tempat Kerja? Ini Langkah-Langkah Pencegahan & Cara Buat Report

Gangguan seksual di tempat kerja adalah satu isu yang serius dan boleh membawa kesan emosi serta psikologi yang mendalam kepada mangsa. Ia bukan sahaja mencabuli maruah seseorang tetapi juga mengganggu produktiviti dan suasana kerja. Jika anda atau rakan sekerja mengalami cabul di tempat kerja, penting untuk mengetahui langkah-langkah pencegahan dan cara melaporkannya. Berikut adalah panduan lengkap untuk melindungi diri dan bertindak apabila berdepan situasi sebegini.

1. Langkah-Langkah Pencegahan

a. Beritahu Orang Terpercaya
Pastikan ahli keluarga atau rakan sekerja yang dipercayai mengetahui lokasi dan jadual kerja anda. Ini boleh membantu memastikan keselamatan anda di tempat kerja dan memudahkan pencarian jika berlaku sebarang kejadian yang tidak diingini.

b. Elakkan Situasi Bersendirian
Seboleh mungkin, elakkan berada bersendirian di tempat yang sunyi atau terpencil bersama individu yang tidak anda percayai. Pilih untuk bekerja di ruang terbuka atau bersama rakan sekerja lain.

c. Kenali Polisi Syarikat
Kebanyakan syarikat mempunyai garis panduan berkaitan gangguan seksual. Fahami polisi ini dan pastikan anda tahu saluran yang betul untuk melaporkan sebarang kejadian yang berlaku.

d. Sentiasa Berjaga-Jaga
Jaga komunikasi anda dengan rakan sekerja, terutamanya jika ada tingkah laku yang membuat anda berasa tidak selesa. Simpan rekod seperti e-mel, mesej, atau perbualan yang boleh digunakan sebagai bukti sekiranya perlu.

2. Tindakan Segera Jika Dicabul

a. Berikan Isyarat Tegas
Nyatakan secara tegas kepada pelaku bahawa kelakuan tersebut tidak dapat diterima. Tunjukkan bahawa anda serius dan tidak akan membiarkan perkara ini berlalu begitu sahaja.

b. Keluar dari Situasi
Secepat mungkin, alih keluar diri anda daripada situasi berbahaya. Pergi ke tempat selamat atau hubungi seseorang yang boleh membantu.

c. Cari Sokongan
Hubungi rakan sekerja, atasan, atau pegawai keselamatan di tempat kerja dan beritahu mereka tentang apa yang berlaku.

3. Cara Membuat Laporan

a. Laporkan kepada Bahagian Sumber Manusia (HR)
Buat laporan secara rasmi kepada HR syarikat. Sediakan bukti seperti mesej, e-mel, atau saksi untuk menguatkan laporan anda. Pastikan laporan anda dicatat secara bertulis dan mintalah salinan sebagai rujukan.

b. Buat Laporan Polis
Jika situasi memerlukan tindakan undang-undang, buat laporan di balai polis. Berikan butiran kejadian dengan lengkap, seperti tarikh, masa, lokasi, dan pelaku. Persediaan ini penting untuk memudahkan pihak berkuasa menjalankan siasatan.

c. Hubungi Jabatan Tenaga Kerja atau Agensi Berkaitan
Jika anda mendapati syarikat tidak mengambil tindakan yang memadai, laporkan kejadian tersebut kepada Jabatan Tenaga Kerja atau agensi berkaitan untuk tindakan susulan.

d. Dapatkan Bantuan Undang-Undang
Jika perlu, pertimbangkan untuk mendapatkan nasihat daripada peguam untuk memastikan hak anda dilindungi dan proses berjalan lancar.

4. Sokongan Emosi dan Psikologi

a. Temui Kaunselor
Gangguan seksual boleh menyebabkan tekanan emosi yang mendalam. Dapatkan bantuan kaunselor atau pakar psikologi untuk memulihkan keyakinan diri dan mengatasi trauma.

b. Hubungi Organisasi Sokongan
Terdapat banyak NGO seperti Women’s Aid Organisation (WAO) yang menyediakan bantuan dan sokongan kepada mangsa gangguan seksual. Jangan ragu untuk menghubungi mereka jika memerlukan pertolongan lanjut.

5. Langkah Tambahan untuk Perlindungan

a. Latihan Kesedaran Diri
Ikuti kursus atau latihan kesedaran diri yang dianjurkan syarikat atau organisasi luar untuk meningkatkan keupayaan anda melindungi diri dalam situasi mencemaskan.

b. Senarai Semak untuk Laporan
Pastikan anda menyimpan semua dokumen penting seperti tangkapan skrin mesej, e-mel, dan catatan kejadian untuk rujukan semasa membuat laporan rasmi.

Kesimpulan

Gangguan seksual di tempat kerja bukanlah perkara yang boleh diabaikan. Mengambil tindakan awal dan memahami hak serta prosedur adalah penting untuk memastikan keselamatan diri dan mendapatkan keadilan. Jangan ragu untuk bertindak dan melaporkan jika anda atau sesiapa sahaja mengalami gangguan di tempat kerja. Kesedaran dan tindakan pantas boleh membantu membina persekitaran kerja yang selamat dan menghormati semua pihak.