Lepasan Ijazah Human Resource Management Boleh Mohon Jawatan Apa? Ini Senarai Jawatan & Cara Mohon

Dalam dunia korporat hari ini, bidang Pengurusan Sumber Manusia (Human Resource Management – HRM) merupakan aspek penting yang membantu memastikan sesebuah organisasi dapat beroperasi dengan lancar. Bagi lepasan ijazah HRM, terdapat pelbagai peluang pekerjaan yang tersedia, sama ada di sektor awam mahupun swasta. Artikel ini akan membincangkan beberapa jawatan yang sesuai untuk graduan HRM serta cara untuk memohon kerja dalam bidang ini.

Kenapa HRM Penting dalam Organisasi?

HRM bukan sekadar mengurus pekerja. Ia melibatkan perancangan strategik dalam pengambilan pekerja, pembangunan kemahiran, menjaga kebajikan, serta memastikan syarikat mematuhi undang-undang buruh. Pengurusan tenaga kerja yang baik akan membantu meningkatkan prestasi syarikat secara keseluruhan.

Senarai Jawatan untuk Lepasan Ijazah HRM

Berikut adalah beberapa jawatan yang boleh dipohon oleh graduan HRM, mengikut pengkhususan tertentu:

1. Pegawai Sumber Manusia (HR Officer)

Sebagai HR Officer, anda bertanggungjawab dalam proses pengambilan pekerja, pengurusan faedah, pemantauan prestasi, dan menjaga kebajikan pekerja.

2. Pengurus Sumber Manusia (HR Manager)

Jawatan ini melibatkan penyeliaan keseluruhan jabatan HR. Anda perlu memastikan dasar-dasar HR dilaksanakan dengan baik serta memainkan peranan dalam strategi organisasi.

3. Pakar Gaji & Pampasan (Payroll & Compensation Specialist)

Mengurus gaji dan faedah pekerja, memastikan pembayaran dibuat dengan tepat, dan membuat analisis berkaitan struktur gaji dan faedah pekerja.

4. Pakar Rekrutmen (Recruitment Specialist)

Anda akan bertanggungjawab dalam proses pengambilan pekerja, dari menyaring resume hingga temu duga dan membuat tawaran pekerjaan.

5. Pakar Latihan dan Pembangunan (Training & Development Specialist)

Tugas utama adalah merancang dan melaksanakan program latihan yang sesuai untuk pekerja bagi meningkatkan kemahiran mereka dan meningkatkan produktiviti syarikat.

6. Perunding Sumber Manusia (HR Consultant)

Sebagai perunding HR, anda memberikan nasihat kepada syarikat dalam merancang strategi pengurusan pekerja dan menangani masalah berkaitan pengurusan sumber manusia.

7. Pengurus Pematuhan & Hubungan Pekerja (Compliance & Employee Relations Manager)

Anda memastikan syarikat mematuhi undang-undang buruh serta menguruskan hubungan pekerja, termasuk menangani konflik dan memastikan suasana kerja yang harmoni.

8. Pakar Faedah & Pampasan (Benefits & Compensation Analyst)

Mengurus faedah pekerja seperti insurans, cuti, dan skim persaraan. Anda juga akan melakukan analisis untuk memastikan struktur faedah dan pampasan yang berdaya saing.

9. Eksekutif Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Occupational Health & Safety Executive)

Anda perlu memastikan persekitaran kerja mematuhi piawaian keselamatan dan kesihatan yang ditetapkan oleh pihak berkuasa.

10. Penyelaras Perhubungan Pekerja (Employee Relations Coordinator)

Menguruskan hubungan pekerja dalam organisasi dan membantu menyelesaikan sebarang konflik yang timbul di tempat kerja.

Kemahiran Yang Dicari Oleh Majikan

Bagi setiap jawatan di atas, majikan biasanya mencari calon yang mempunyai kemahiran seperti berikut:

• Kemahiran Komunikasi: Keupayaan untuk berkomunikasi dengan baik, terutama dalam pengurusan pekerja.
• Kemahiran Kepimpinan: Menguruskan pasukan atau jabatan dengan cekap.
• Kemahiran Penyelesaian Masalah: Mampu menangani konflik atau masalah pekerja dengan berkesan.
• Pemahaman Undang-Undang Buruh: Kefahaman mendalam tentang hak pekerja dan pematuhan undang-undang.
• Kemahiran Analitik: Penting dalam pengurusan pampasan dan faedah, di mana analisis terhadap data diperlukan untuk membuat keputusan yang tepat.

Tips Memohon Jawatan HRM

Berikut adalah beberapa langkah mudah yang boleh membantu anda dalam proses permohonan kerja:

1. Persiapkan Resume dan Cover Letter

Pastikan resume anda dikemas kini dan sesuai dengan jawatan yang dipohon. Serlahkan kemahiran yang berkaitan seperti pengurusan sumber manusia, pemahaman undang-undang buruh, dan pengalaman pengurusan pekerja jika ada.

2. Gunakan Portal Kerjaya

Laman web seperti JobStreet, LinkedIn, dan Indeed sering mengiklankan jawatan HRM. Buat akaun di laman-laman ini dan kerapkali periksa peluang pekerjaan yang tersedia.

3. Rujuk Laman Web Syarikat

Banyak syarikat mempunyai ruangan “Careers” atau “Job Vacancies” di laman web mereka. Anda boleh memohon terus melalui portal ini.

4. Sertai Persatuan Profesional HR

Menjadi ahli dalam persatuan seperti Persatuan Sumber Manusia Malaysia (MIHRM) boleh membantu anda mendapatkan maklumat tentang peluang kerjaya, serta menawarkan kursus dan latihan untuk meningkatkan kemahiran anda.

5. Networking di LinkedIn

LinkedIn bukan sahaja platform untuk mencari kerja, tetapi juga untuk membina rangkaian profesional. Hubungi individu yang bekerja dalam bidang HR atau di syarikat yang anda ingin sertai.

Sijil Tambahan Yang Meningkatkan Kebolehpasaran

Untuk meningkatkan kebolehpasaran anda, mempertimbangkan untuk mengambil kursus tambahan yang diiktiraf dalam bidang HR boleh menjadi langkah bijak. Beberapa contoh sijil yang diiktiraf termasuk:

• Certified Human Resource Professional (CHRP)
• Certified Compensation Professional (CCP)
• Strategic Human Resource Management (SHRM)

Kursus-kursus ini bukan sahaja memberikan pengetahuan yang lebih mendalam tentang bidang HR, malah membantu anda menonjol di kalangan calon lain.

Penutup

Sebagai lepasan ijazah dalam Human Resource Management, anda mempunyai peluang besar untuk membina kerjaya dalam pelbagai bidang pengurusan pekerja. Dengan kemahiran yang betul dan strategi permohonan kerja yang baik, anda boleh berjaya mendapatkan jawatan yang diidamkan. Ingat, kejayaan dalam HRM bukan sekadar mengurus pekerja, tetapi membantu membentuk masa depan organisasi secara keseluruhan.

Jadi, tunggu apa lagi? Mulakan langkah pertama anda dengan memohon kerja dalam bidang HRM hari ini!