Berapa Kelayakan Cuti Sakit (MC) Yang Layak Untuk Pekerja? Boleh Ke Dibawa Ke Hadapan Jika Tidak Digunakan?

Cuti sakit atau lebih dikenali sebagai Medical Certificate (MC) adalah salah satu hak penting pekerja yang diiktiraf di bawah undang-undang pekerjaan di Malaysia. Namun, ramai pekerja masih keliru mengenai jumlah cuti sakit yang layak diterima dan adakah cuti ini boleh dibawa ke tahun hadapan jika tidak digunakan. Artikel ini akan menjawab persoalan tersebut secara terperinci.

Kelayakan Cuti Sakit Berdasarkan Akta Kerja 1955

Bagi pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955, jumlah cuti sakit berbayar bergantung kepada tempoh perkhidmatan seseorang pekerja:

• Kurang daripada 2 tahun: 14 hari setahun.
• 2 hingga kurang daripada 5 tahun: 18 hari setahun.
• 5 tahun atau lebih: 22 hari setahun.

Selain itu, jika pekerja memerlukan rawatan di hospital, mereka layak mendapat tambahan 60 hari cuti sakit bergaji dalam setahun, termasuk cuti sakit biasa.

Syarat Untuk Mendapatkan MC

Untuk melayakkan seseorang pekerja menerima cuti sakit bergaji, mereka perlu memenuhi syarat berikut:

1. Mendapatkan sijil cuti sakit daripada doktor panel, klinik kerajaan, atau mana-mana doktor bertauliah.
2. Mengemukakan sijil cuti sakit kepada majikan dalam tempoh yang ditetapkan (biasanya dalam masa 48 jam).
3. Tidak melanggar polisi syarikat berkaitan kehadiran kerja atau peraturan lain yang ditetapkan.

Bolehkah Cuti Sakit Dibawa Ke Hadapan?

Secara amnya, cuti sakit tidak boleh dibawa ke hadapan ke tahun berikutnya jika tidak digunakan. Ini kerana MC dianggap sebagai kemudahan tahunan yang mesti digunakan dalam tahun kelayakan. Walau bagaimanapun, terdapat situasi tertentu di mana polisi syarikat mungkin membenarkan pembawaan baki MC:

• Polisi Khas Syarikat: Beberapa syarikat menyediakan faedah tambahan yang membenarkan baki cuti sakit dibawa ke tahun hadapan, bergantung kepada perjanjian kontrak kerja.
• Industri Tertentu: Dalam industri tertentu, pekerja yang tidak menggunakan MC mungkin diberi pampasan tambahan, seperti cuti gantian atau elaun.

Namun, amalan ini tidak diwajibkan oleh undang-undang dan bergantung sepenuhnya kepada budi bicara majikan.

Apa Berlaku Jika MC Habis?

Jika seorang pekerja telah menggunakan sepenuhnya jumlah cuti sakit yang layak:

• Mereka boleh memohon cuti tanpa gaji, dengan persetujuan majikan.
• Dalam beberapa kes, pekerja mungkin perlu menggunakan cuti tahunan mereka jika dibenarkan oleh polisi syarikat.

Adalah penting untuk berbincang dengan majikan dan memahami polisi syarikat mengenai cuti sakit tambahan sekiranya diperlukan.

Contoh Situasi

Misalnya, Ali telah bekerja selama 3 tahun di sebuah syarikat dan layak menerima 18 hari cuti sakit setahun. Jika Ali hanya menggunakan 10 hari MC pada tahun tersebut, baki 8 hari tidak akan dibawa ke hadapan, melainkan kontrak kerjanya menyatakan sebaliknya. Oleh itu, Ali perlu memastikan dia memanfaatkan cuti sakitnya dengan bijak dalam tahun semasa.

Kesimpulan

Cuti sakit adalah hak asas pekerja yang bertujuan untuk melindungi kesejahteraan mereka semasa sakit. Berdasarkan undang-undang, jumlah MC yang layak diterima bergantung kepada tempoh perkhidmatan, dan baki cuti yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan melainkan terdapat peraturan khas majikan. Oleh itu, pekerja disarankan untuk memahami kontrak kerja mereka dan menggunakan cuti sakit dengan bijak.

Adakah anda tahu tentang hak anda ini? Pastikan anda berkongsi artikel ini dengan rakan sekerja supaya mereka juga memahami hak mereka berkaitan cuti sakit!