Personel MySTEP Mohon Cuti Gantian. Mengapa Tidak Layak?

Program Malaysia Short-Term Employment Programme (MySTEP) merupakan salah satu inisiatif penting yang diperkenalkan oleh kerajaan untuk membantu mengurangkan kadar pengangguran di negara ini. Program ini menawarkan peluang pekerjaan jangka pendek dalam sektor awam dan syarikat berkaitan kerajaan (GLC). Walaupun menawarkan banyak peluang pekerjaan, ada beberapa aspek mengenai faedah yang diberikan kepada Personel MySTEP yang perlu difahami, salah satunya ialah kelayakan untuk memohon cuti gantian.

Artikel ini akan mengupas persoalan utama, iaitu mengapa Personel MySTEP tidak layak untuk memohon cuti gantian dan apakah sebab di sebalik ketetapan tersebut.

Apa Itu MySTEP?

MySTEP atau Malaysia Short-Term Employment Programme adalah satu inisiatif kerajaan untuk menyediakan pekerjaan sementara kepada individu-individu yang sedang mencari peluang pekerjaan. Personel yang diambil bekerja melalui program ini biasanya diberi kontrak jangka pendek dalam tempoh 6 bulan hingga setahun, bergantung kepada keperluan majikan. Pekerjaan ini meliputi pelbagai sektor, termasuklah sektor awam, GLC, dan badan-badan lain yang memerlukan tenaga kerja tambahan sementara.

Apa Itu Cuti Gantian?

Cuti gantian merujuk kepada cuti yang diberikan kepada pekerja sebagai ganti waktu kerja lebih masa yang telah mereka lakukan. Dalam sektor awam atau syarikat swasta, kakitangan tetap yang bekerja melebihi waktu bekerja yang telah ditetapkan biasanya layak memohon cuti gantian sebagai pampasan. Contohnya, jika seseorang bekerja pada hari cuti umum atau bekerja lebih masa di luar waktu pejabat, mereka boleh menuntut cuti gantian ini sebagai gantian masa yang telah mereka korbankan.

Mengapa Personel MySTEP Tidak Layak Memohon Cuti Gantian?

Berdasarkan Garis Panduan Perolehan Perkhidmatan Personel MySTEP 2024, Personel MySTEP tidak layak untuk menuntut elaun lebih masa atau memohon cuti gantian. Terdapat beberapa sebab utama di sebalik ketetapan ini:

1. Kontrak Jangka Pendek
   Personel MySTEP berkhidmat di bawah kontrak sementara, biasanya kurang daripada setahun. Oleh kerana kontrak ini adalah sementara, faedah seperti cuti gantian tidak termasuk dalam pakej perkhidmatan yang ditawarkan. Ini berbeza dengan pekerja tetap yang mempunyai hak untuk cuti gantian kerana mereka terikat dengan kontrak yang lebih panjang dan mempunyai komitmen waktu kerja yang lebih berstruktur.
2. Kos dan Sumber Terhad
   Majikan, terutamanya dalam sektor awam, mempunyai sumber yang terhad untuk menguruskan pekerja sementara seperti Personel MySTEP. Oleh itu, faedah seperti cuti gantian atau elaun lebih masa tidak diberikan bagi memastikan kos pengurusan pekerja tidak melebihi bajet yang ditetapkan untuk skim pekerjaan sementara ini.
3. Fleksibiliti dalam Skim MySTEP
   MySTEP direka untuk memberi peluang kepada individu untuk mendapatkan pengalaman kerja dalam jangka masa pendek. Oleh kerana ia adalah skim sementara, perkhidmatan yang disediakan bersifat lebih fleksibel berbanding pekerjaan tetap. Ini juga bermaksud bahawa faedah-faedah seperti cuti gantian tidak dianggap sebagai keperluan untuk pekerja kontrak sementara seperti Personel MySTEP.

Implikasi Terhadap Personel MySTEP

Ketiadaan hak untuk memohon cuti gantian ini memberi beberapa implikasi kepada Personel MySTEP:

• Pengurusan Masa Peribadi: Tanpa kelayakan cuti gantian, Personel MySTEP perlu lebih berhati-hati dalam merancang masa kerja dan cuti mereka. Mereka mungkin tidak dapat menuntut pampasan jika diminta bekerja lebih masa atau pada hari cuti umum.
• Kepuasan Kerja: Bagi sesetengah individu, ketiadaan faedah seperti cuti gantian boleh menjejaskan kepuasan kerja. Namun, ini adalah sesuatu yang perlu difahami sejak awal kerana kontrak MySTEP adalah bersifat sementara, dan faedah yang diberikan adalah terhad.

Cadangan Penambahbaikan untuk Skim MySTEP

Walaupun MySTEP telah memberikan banyak peluang kepada pencari kerja, terdapat beberapa cadangan penambahbaikan yang boleh dipertimbangkan oleh kerajaan untuk meningkatkan kesejahteraan Personel MySTEP:

1. Pemberian Cuti Gantian Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan
   Mungkin kerajaan boleh mempertimbangkan untuk memberikan cuti gantian kepada Personel MySTEP yang telah berkhidmat lebih dari 6 bulan atau bekerja dalam tempoh yang lebih panjang di bawah kontrak MySTEP. Ini akan memberi mereka sedikit kelonggaran dalam menguruskan kerja dan masa peribadi.
2. Elaun Lebih Masa untuk Projek Khas
   Untuk Personel MySTEP yang terlibat dalam projek khas atau acara penting yang memerlukan mereka bekerja lebih masa, kerajaan boleh mempertimbangkan pemberian elaun lebih masa atau cuti gantian sebagai penghargaan terhadap komitmen mereka.
3. Sokongan dalam Pembangunan Kerjaya
   Bagi meningkatkan kepuasan kerja, kerajaan juga boleh menyediakan lebih banyak peluang pembangunan kerjaya seperti latihan atau bengkel untuk Personel MySTEP yang cemerlang. Ini akan membantu mereka bersedia untuk peluang pekerjaan lain setelah kontrak MySTEP mereka tamat.

Kesimpulan

Personel MySTEP memainkan peranan penting dalam memenuhi keperluan tenaga kerja jangka pendek dalam sektor awam dan GLC. Walaupun mereka tidak layak untuk memohon cuti gantian, adalah penting untuk memahami bahawa MySTEP adalah satu skim pekerjaan sementara dengan faedah yang berbeza berbanding pekerjaan tetap. Dengan pemahaman yang lebih baik mengenai hak dan kelayakan mereka, Personel MySTEP boleh merancang masa dan kerjaya mereka dengan lebih berkesan sepanjang tempoh kontrak.

Soalan Lazim (FAQ)

1. Adakah Personel MySTEP layak untuk memohon cuti lain selain cuti gantian?
Ya, Personel MySTEP mungkin layak untuk cuti peribadi atau cuti kecemasan, bergantung kepada terma kontrak masing-masing. Namun, cuti gantian secara khusus tidak diberikan.

2. Bolehkah Personel MySTEP menuntut elaun lebih masa?
Tidak. Personel MySTEP tidak layak untuk elaun lebih masa, seperti yang dinyatakan dalam Garis Panduan Perolehan Perkhidmatan MySTEP.

3. Adakah terdapat peluang untuk Personel MySTEP diserap sebagai pekerja tetap?
Walaupun tidak dijamin, Personel MySTEP yang menunjukkan prestasi cemerlang mungkin dipertimbangkan untuk jawatan tetap jika ada kekosongan dalam organisasi tempat mereka bekerja.

Dengan memahami ketetapan ini, Personel MySTEP boleh membuat keputusan yang lebih baik dan bijak mengenai kerjaya mereka dalam program ini.