Resume merupakan dokumen penting dalam proses pencarian kerja. Ia bertindak sebagai perwakilan pertama calon kepada majikan, yang bertujuan untuk memperkenalkan kelayakan, pengalaman, dan kemahiran yang dimiliki. Namun, adakah wajar untuk memasukkan gaji yang dipohon dalam resume? Mari kita kupas isu ini dengan lebih mendalam.
Apa Itu Resume dan Peranannya?
Isi Kandungan
Resume adalah dokumen yang bertujuan menonjolkan kelayakan akademik, pengalaman kerja, kemahiran, dan pencapaian calon. Tujuan utamanya adalah untuk menarik perhatian majikan agar memberi peluang kepada calon untuk ditemuduga. Oleh itu, resume harus difokuskan kepada aspek yang menunjukkan nilai dan kelebihan calon kepada syarikat, bukan untuk membincangkan perkara seperti gaji.
Mengapa Tidak Perlu Letak Gaji Yang Dipohon Dalam Resume?
1. Resume Bukan Tempat Rundingan Gaji
Resume bertujuan untuk memperkenalkan siapa anda dan apa yang anda boleh tawarkan kepada majikan. Rundingan gaji adalah langkah seterusnya, yang seharusnya dilakukan selepas majikan menunjukkan minat terhadap anda, sama ada melalui sesi temuduga atau selepas menawarkan jawatan.
2. Risiko Ditolak Awal
Meletakkan gaji yang dipohon mungkin menyebabkan permohonan anda ditolak secara automatik. Jika gaji yang anda nyatakan terlalu tinggi, majikan mungkin menganggap anda tidak sesuai dengan bajet mereka. Sebaliknya, jika terlalu rendah, ia boleh memberikan tanggapan negatif tentang keyakinan diri anda atau nilai sebenar kemahiran anda.
3. Fokus Pada Nilai Anda
Resume seharusnya menonjolkan pencapaian, pengalaman, dan kemahiran yang anda miliki. Dengan mengalih perhatian majikan kepada isu gaji, anda mungkin terlepas peluang untuk menyerlahkan aspek lain yang lebih penting dalam menarik perhatian majikan.
Bila Perlu Letak Gaji Yang Dipohon?
Walaupun kebiasaannya tidak disarankan, terdapat situasi tertentu di mana anda perlu menyatakan gaji yang dipohon, seperti:
- Diminta Dalam Iklan Jawatan
Jika majikan secara jelas meminta anda menyatakan gaji yang dipohon, nyatakan dengan berhati-hati. - Dalam Borang Permohonan Kerja
Sesetengah syarikat menyediakan borang permohonan dengan ruangan khusus untuk menyatakan gaji.
Tip: Apabila diminta, berikan julat gaji yang sesuai berdasarkan kajian pasaran. Contoh:
“Saya terbuka kepada perbincangan gaji dalam julat RM2,500 hingga RM3,000, bergantung kepada tanggungjawab dan skop kerja yang ditawarkan.”
Cara Menentukan Anggaran Gaji Yang Tepat
Berikut adalah langkah-langkah untuk menentukan julat gaji yang munasabah:
- Lakukan Kajian Pasaran
Gunakan platform seperti JobStreet, Glassdoor, atau LinkedIn untuk melihat purata gaji bagi jawatan dan lokasi tertentu. - Pertimbangkan Pengalaman dan Kemahiran Anda
Sesuaikan anggaran gaji dengan pengalaman kerja, kelayakan, dan kemahiran tambahan yang anda miliki. - Ambil Kira Lokasi Kerja
Kos sara hidup di lokasi kerja juga memainkan peranan penting dalam menentukan anggaran gaji yang sesuai.
Kesimpulan
Secara umum, menyatakan gaji yang dipohon dalam resume bukanlah amalan yang disarankan kecuali diminta secara khusus oleh majikan. Fokus utama resume adalah untuk menunjukkan nilai dan kelebihan anda sebagai calon.
Jika isu gaji dibincangkan, pastikan ia dilakukan semasa sesi temuduga atau selepas majikan menunjukkan minat terhadap anda. Dengan cara ini, anda mempunyai ruang untuk berunding dan mendapatkan tawaran yang terbaik.
“Resume adalah kunci pertama kepada peluang kerjaya anda. Gunakan dengan bijak, dan jangan biarkan isu seperti gaji menghalang peluang untuk menyerlah!”
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.