‘Betul Ke Majikan Dahulu Perangainya Teruk? Dengar Kata, Majikan Tersebut Suka Marah Staf?’ Apa Yang Perlu Anda Jawab Jika Ditanya Soalan Ini Ketika Temuduga?

By Cik Ta On Dec 13, 2024 188

Semasa menghadiri temuduga, anda mungkin akan berdepan dengan soalan yang berbentuk sensitif seperti ini:
“Betul ke majikan dahulu perangainya teruk? Dengar kata, majikan tersebut suka marah staf?”

Walaupun nampak seperti soalan biasa, sebenarnya ia adalah soalan perangkap. Jawapan anda akan menjadi cerminan kepada sikap, profesionalisme, dan kemampuan anda untuk mengendalikan konflik. Penemuduga ingin melihat bagaimana anda menangani cabaran di tempat kerja terdahulu dan sama ada anda cenderung memburukkan orang lain.

Berikut adalah panduan lengkap untuk menjawab soalan ini dengan bijak dan profesional.

Mengapa Penemuduga Bertanya Soalan Ini?

Isi Kandungan

Soalan ini bukan sekadar ingin mengetahui tentang majikan terdahulu anda, tetapi ia bertujuan untuk:

Menilai Sikap Anda – Adakah anda seorang yang matang dan profesional?
Mengukur Keupayaan Mengawal Emosi – Mampukah anda memberikan jawapan yang tenang tanpa dipengaruhi emosi?
Melihat Integriti Anda – Bagaimana anda bercakap tentang orang lain boleh mencerminkan keperibadian anda.

Kesilapan Biasa yang Perlu Dielakkan

Apabila ditanya soalan ini, ramai calon temuduga melakukan kesilapan berikut:

Memburukkan Majikan Terdahulu
Mengeluh atau menyalahkan majikan terdahulu menunjukkan anda kurang profesional.
Menggunakan Nada Emosi
Memberikan jawapan dengan nada marah atau kecewa menunjukkan anda sukar mengawal emosi.
Tidak Fokus pada Diri Sendiri
Terlalu banyak menceritakan keburukan majikan, tanpa menonjolkan apa yang anda pelajari daripada pengalaman tersebut.

Cara Memberi Jawapan yang Profesional

Berikut adalah strategi untuk menjawab soalan ini dengan cara yang positif dan mengagumkan penemuduga:

1. Kekal Tenang dan Neutral

Elakkan nada yang emosional atau defensif. Kekalkan sikap profesional dengan memberikan jawapan yang neutral.
Contoh jawapan:

“Setiap tempat kerja mempunyai cabaran tersendiri, tetapi saya percaya pengalaman tersebut membantu saya memperbaiki kemahiran saya dalam pengurusan kerja.”

2. Fokus pada Pengajaran dan Perkembangan Diri

Gunakan peluang ini untuk menonjolkan apa yang anda pelajari daripada pengalaman terdahulu.
Contoh jawapan:

“Walaupun terdapat cabaran, saya belajar bagaimana mengurus tekanan dengan lebih baik dan memperbaiki cara saya menyelesaikan masalah.”

3. Elakkan Memburukkan Majikan

Jangan sesekali bercakap buruk tentang majikan terdahulu walaupun pengalaman anda negatif. Sebaliknya, tekankan bahawa anda menghargai peluang yang diberikan.
Contoh jawapan:

“Majikan saya sebelum ini mempunyai harapan yang tinggi, dan itu mendorong saya untuk meningkatkan standard kerja saya.”

4. Kaitkan dengan Matlamat Kerjaya Anda

Gunakan soalan ini untuk menjelaskan bagaimana pengalaman terdahulu membantu anda membuat keputusan kerjaya yang lebih baik.
Contoh jawapan:

“Pengalaman tersebut membantu saya memahami keperluan saya dalam persekitaran kerja. Oleh itu, saya mencari peluang yang lebih sesuai dengan nilai kerja dan matlamat jangka panjang saya.”

5. Tunjukkan Kemampuan Menghadapi Cabaran

Buktikan bahawa anda mampu mengatasi cabaran walaupun dalam situasi yang sukar.
Contoh jawapan:

“Walaupun saya menghadapi situasi yang mencabar, saya berusaha untuk menyesuaikan diri dan terus memberi sumbangan kepada pasukan.”

Tips Tambahan untuk Menjawab Soalan Ini

Latih Diri Sebelum Temuduga – Bersedia dengan jawapan yang profesional dan tenang.
Gunakan Nada Suara yang Positif – Nada suara anda harus meyakinkan dan tidak kelihatan ragu-ragu.
Senyum dan Kekalkan Bahasa Tubuh yang Tenang – Sikap positif anda akan meningkatkan keyakinan penemuduga terhadap anda.

Kesimpulan: Sikap Positif Menjadi Kunci Kejayaan

Soalan seperti ini mungkin sukar dijawab, tetapi ia adalah peluang untuk menunjukkan profesionalisme anda. Elakkan memburukkan majikan terdahulu dan fokus pada bagaimana pengalaman tersebut membantu anda berkembang. Jawapan yang positif bukan sahaja meninggalkan kesan baik kepada penemuduga, tetapi juga membuktikan bahawa anda matang dan bersedia untuk menghadapi cabaran baharu.

Ingat, cara anda bercakap tentang orang lain adalah refleksi kepada keperibadian anda. Sentiasa tunjukkan sikap profesional dan optimis dalam setiap jawapan anda.

Dengan pendekatan ini, anda akan tampil sebagai calon yang bijak, matang, dan layak untuk jawatan yang dipohon!