Bekerja Dari Rumah Atau Work From Home (WFH). Apakah Impak Positif Buat Pekerja & Majikan Serta Sisi Negatifnya?

Pandemik COVID-19 telah mempercepatkan transformasi cara kita bekerja. Bekerja dari rumah, atau Work From Home (WFH), yang dahulunya dianggap sebagai alternatif, kini menjadi norma bagi ramai syarikat di seluruh dunia. Namun, adakah amalan ini akan kekal sebagai masa depan dunia pekerjaan? Dalam artikel ini, kita akan membincangkan impak positif WFH terhadap pekerja dan majikan serta beberapa cabaran yang timbul.

Impak Positif Bekerja Dari Rumah

1. Impak Positif Bagi Pekerja

• Fleksibiliti Masa
  Salah satu manfaat terbesar WFH ialah fleksibiliti masa. Pekerja boleh menyesuaikan jadual mereka untuk memenuhi keperluan peribadi tanpa mengorbankan tanggungjawab kerja. Misalnya, ibu bapa dapat menguruskan anak-anak sambil menyelesaikan tugasan kerja.

• Penjimatan Kos
  Bekerja dari rumah mengurangkan kos perjalanan harian dan makan di luar. Ini memberikan pekerja lebih banyak kebebasan kewangan, dan dalam jangka masa panjang, membantu mereka mengurangkan perbelanjaan yang tidak perlu.

• Peningkatan Produktiviti
  Kajian menunjukkan ramai pekerja mengalami peningkatan produktiviti apabila bekerja dari rumah. Tanpa gangguan dari pejabat seperti mesyuarat berlebihan atau rakan sekerja yang sering berbual, pekerja boleh lebih fokus kepada tugasan mereka.

2. Impak Positif Bagi Majikan

• Penjimatan Kos Operasi
  Majikan juga mendapat faedah besar melalui pengurangan kos operasi. Tanpa keperluan ruang pejabat yang besar, bil elektrik, air, dan penyelenggaraan dapat dikurangkan. Ada syarikat yang mengambil keputusan untuk beralih sepenuhnya kepada WFH bagi menjimatkan kos sewaan pejabat.

• Peningkatan Kecekapan & Hasil
  WFH mendorong majikan menilai pekerja berdasarkan prestasi, bukan kehadiran fizikal. Ini menggalakkan hasil kerja yang lebih fokus dan berkualiti. Dalam sesetengah kes, syarikat mendapati pekerja yang diberi kebebasan untuk bekerja dari rumah lebih komited untuk menyelesaikan tugasan mereka.

Impak Negatif Bekerja Dari Rumah

1. Impak Negatif Bagi Pekerja

• Kurang Interaksi Sosial
  Salah satu cabaran utama WFH ialah rasa terasing. Tanpa interaksi fizikal dengan rakan sekerja, pekerja mungkin berasa sunyi, kehilangan sokongan emosi, atau kurang motivasi. Ini boleh memberi kesan negatif terhadap kesihatan mental mereka.

• Sukar Memisahkan Kerja & Kehidupan Peribadi
  Tanpa perbezaan yang jelas antara tempat kerja dan rumah, ramai pekerja mendapati diri mereka terperangkap dalam kitaran kerja yang tidak berkesudahan. Tidak ada waktu tamat kerja yang jelas, menyebabkan keletihan atau ‘burnout’.

2. Impak Negatif Bagi Majikan

• Kesukaran Pemantauan Prestasi
  Majikan menghadapi cabaran dalam memantau prestasi pekerja secara efektif. Walaupun ada alat pemantauan digital, ia tidak dapat menggantikan pengawasan fizikal secara langsung. Terdapat risiko pekerja mungkin kurang disiplin atau menangguhkan tugasan.

• Cabaran Mengurus Pasukan
  Pengurusan komunikasi dan kolaborasi dalam pasukan menjadi lebih kompleks dengan WFH. Tanpa interaksi langsung, kadangkala mesej penting tidak disampaikan dengan jelas atau segera. Ini boleh menjejaskan keberkesanan projek berpasukan dan pencapaian matlamat syarikat.

Cadangan Penambahbaikan WFH

Untuk mengatasi cabaran-cabaran ini, beberapa penambahbaikan boleh dilaksanakan oleh pekerja dan majikan:

• Bagi Pekerja: Menetapkan sempadan yang jelas antara kerja dan kehidupan peribadi adalah penting. Mempunyai ruang kerja yang khusus di rumah dan menetapkan jadual kerja tetap dapat membantu mengurangkan risiko keletihan.

• Bagi Majikan: Mengadakan sesi check-in berkala secara maya dapat mengekalkan semangat berpasukan. Selain itu, pelaburan dalam teknologi komunikasi yang lebih canggih seperti platform kolaborasi maya boleh meningkatkan keberkesanan kerja berpasukan walaupun secara jauh.

Kelebihan Jangka Pendek & Jangka Panjang

1. Kelebihan Jangka Pendek

• Penjimatan kos perjalanan dan operasi jelas memberikan kelebihan dalam jangka masa pendek, terutama bagi pekerja yang dapat menyesuaikan jadual harian mereka dengan lebih fleksibel. Majikan pula dapat mengurangkan kos sewa pejabat dan bil-bil utiliti.

2. Kelebihan Jangka Panjang

• WFH mungkin menjadi amalan kekal bagi sesetengah syarikat, terutama yang berusaha untuk menarik bakat global. Dalam jangka masa panjang, WFH boleh mengubah cara kita menilai produktiviti, lebih menumpukan kepada hasil kerja berbanding kehadiran fizikal.

Kesimpulan

Bekerja dari rumah atau WFH jelas mempunyai impak positif dan negatif terhadap pekerja serta majikan. Dari segi positif, ia menawarkan fleksibiliti, penjimatan kos, dan peningkatan produktiviti. Namun, ia juga membawa cabaran seperti kurangnya interaksi sosial dan kesukaran memantau prestasi pekerja. Untuk memastikan keberkesanan WFH, penambahbaikan dalam pengurusan masa, teknologi, dan komunikasi perlu diambil kira. Sama ada WFH akan kekal sebagai cara kerja masa depan masih menjadi persoalan, namun ia pasti akan terus membentuk semula landskap pekerjaan global.